Livro: Innovatrix – Inovação para não gênios

A inovação é um tema cada vez mais recorrente nas organizações, sejam grandes ou pequenas. Na área de e-learning e T&D somos pressionados a fornecer soluções mais baratas, criativas e eficazes. No entanto, a prática de inovar ainda está envolta em uma aura de idealização, como se inovar fosse um dom especial reservado a gênios como Thomas Edson e Steve Jobs.

A proposta do livro Innovatrix (2010, Editora Agir) é desmistificar os caminhos para a inovação por meio de métodos próprios. Os autores, Clemente Nóbrega e Adriano Lima fornecem explicações claras e pragmáticas que prometem tornar acessível a qualquer mortal, a inovação no ambiente organizacional.

O livro é resultado de uma pesquisa que teve como ponto de partida um estudo realizado pelo engenheiro e cientista russo Genrich Altshuller. Com ele, descobriram que é possível construir, a partir da ciência, o conhecimento prático para inovar nas empresas.


Livro: Mergulho na Base da Pirâmide

O livro Mergulho na Base da Pirâmide – Uma nova oportunidade para sua empresa (Ed. Virgília, 2009) , do consultor André Torreta,  traz à atenção o mercado de baixa renda (o mercado da maioria!), que vem se tornando cada vez mais importante nos últimos anos devido o crescimento da economia, incluindo milhões de novos consumidores, com hábitos e caracterísiticas próprias.

Estas pessoas não podem mais ser simplesmente ignoradas, nem como clientes, nem como público-alvo.

O e-learning tem um potencial fantástico em popularizar o ensino e levá-lo até as periferias, visto que o acesso às tecnologias vem se tornando mais acessível, enquanto a distância até os grandes centros continua uma barreira.

Acredite, todo dia eu pego trem e a quantidade de pessoas com smartfones é absurda. Nossas viagens duram cerca de uma a duas horas. Onde estão os cursos mobile para este público?

Além do livro, que tem prefácio escrito pelo Mano Brown, a quem se interessar pelo assunto recomendo ouvir a entrevista do autor na CBN.


Livro: Performance Consulting – A Practical Guide for HR and Learning Professionals

Pense rápido: qual é o propósito final do profissional que desenvolve e gerencia treinamentos?

Se você respondeu algo como “entregar cursos” ou “formar pessoas”, infelizmente sua resposta não está correta. Isso porque treinamentos, fóruns, oficinas, cursos e-learning etc, só existem por um objetivo:

– Mudança real de performance!

É isso o que faz com que as empresas invistam em treinamentos.  O tempo todo elas precisam de pessoas que passem a fazer algo que não faziam antes para atingir as metas da organização.

Dar os passos para transformar treinamentos em performance é um dos objetivos do  livro Performance Consulting – A Practical Guide for HR and Learning Professionals (Berrett-Koehler Publ Inc).

Nele, seus autores Dana Gaines e James Robinson nos dão uma visão profunda sobre a metodologia Performance Consulting, para isso, utilizam gráficos, checklists, exemplos e diagramas explicativos.

Este é um daqueles livros de conteúdo denso e que requer leitura concentrada. Por isso, sugiro que dedique tempo para estudá-lo e posteriormente mantenha-o sempre à mão, como um guia de referência.

Recomendado a designers intrucionais, gestores de treinamento, gerentes de RH e envolvidos na criação de conteúdo para aprendizado.

Você pode ler o livro no Google Books, clicando aqui.


Livro: Brain Rules

Brain Rules (Pear Press – 2008) é um guia prático sobre o funcionamento do cérebro. O autor é John Medina, um biólogo molecular autor de outros livros sobre o assunto.

Para os profissionais de e-learning este livro é de especial interesse, pois mostra como as ciências neurológicas podem ajudar a alterar a forma como ensinamos, ajudando a um maior desenvolvimento na formulação de conteúdos que favoreçam o aprendizado e as memórias de curto e longo prazo.

O livro contém doze princípios. Nele são derrubadas algumas premissas comuns no ambiente de trabalho, como: reuniões em ambiente fechados, falta de exercícios físicos, gestão de tarefas simultaneamente entre outros sempre baseado em evidências científicas e acompanhados de exemplos da vida real.Além disso, com linguagem direta e clara, o autor consegue propor algumas alterações comportamentais que podem levar a uma melhoria quase imediata em nosso desempenho pessoal.


Livro: Design Thinking

Você tem ideias? Já pensou em como será seu trabalho daqui a cinco anos?

Sempre fui fascinado por novas ideias, novas soluções que tornem nossa vida mais fácil. Hoje em dia, a inovação é peça chave para a sobrevivência de qualquer empresa e no caso do e-learning, há grande espaço para novas soluções. Mas com as exigências de prazo e custo cada vez mais intensas, como encontrar espaço para pensar “fora da caixa”?

O livro Design Thinking – Uma Metodologia Poderosa Para Decretar O Fim Das Velhas Ideias (ed. Campus) , escrito por Tim Brown (mesmo autor de Change by Design), apresenta a ideia do “Design Thinking”, uma abordagem que valoriza a colaboração e a criatividade para suprir as necessidades dos clientes e da sociedade além do que é tecnicamente viável.

Como profissional do mercado de e-learning achei o livro bastante inspirador pois trabalhamos com equipes criativas restritas por requisitos comerciais e um cronograma apertado que se veem pressionadas a direcionar seus esforços apenas no aspecto técnico, e não raro, lutam para atingir um resultado apenas aceitável.  Neste espaço sem questionamentos, não há melhorias, nem inovação. Neste sentido, o livro abre a mente para o uso sistêmico do design e da criatividade na busca de alternativas viáveis, tanto funcional quanto financeiramente, para os negócios e para a sociedade.